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缪雄华:德庆银龙实业有限公司董事长

德庆银龙实业有限公司以人为本促发展

德庆银龙    2005/9/9 14:29:26    阅读次数:7083    阅读字体【


德庆银龙实业有限公司以人为本促发展
   
——访德庆银龙实业有限公司董事长缪雄华
  

    从2003 年到2005 年,对于德庆银龙实业有限公司董事长缪雄华来说,是不平凡的日子。仅仅一年多间,他投资创办的银龙实业有限公司实现了超速发展,他也从一个不懂企业经营管理的“门外汉” 一跃成为了拥有先进的生产工艺及生产设备, 年产15000 吨松香改性系列树脂和300吨冰片的大型综合性松香生产企业的民营企业家。谈到“银龙” 的腾飞缪雄华董事长不无感触地说:“我有一批忠实、高效的员工队伍,他们是公司发展的顶梁柱。”的确,为了得到员工的信任, 增强员工的归属感,公司确实费了一番心血。

    吃“免费午餐”睡“空调房”员工比在家里还惬意

     “世上从来没有免费的午餐” 这条谚语是众所周知的。但是在“银龙”, 员工们不仅吃到了免费的午餐。

    这里的一日三餐全部都是免费的!而且鱼、肉、蔬菜应有尽有,品种齐全,缪总给记者介绍说,为了让员工乐于在企业工作,提高劳动生产率,给企业创造更大的效益,公司决定每天给每位员工补贴伙食费6 元, 食堂按成本收取餐费, 早餐1元,午餐、晚餐均为2.5 元, 这样一来, 员工的一日三餐便成为免费了。而且, 不在食堂进餐的员工照样可以得到每天6元的伙食补贴。在宽敞整洁的饭厅里, 看着引人入胜的连续剧, 享受着香喷喷的免费饭菜, 许多员工都说:“在银龙做工, 再累也值!”

    在员工宿舍,记者看到,崭新的宿舍楼干净、整洁,雪白的墙面上没有一丝污渍,看来“银龙”员工的确爱厂如家。记者还惊奇地发现,不管是中层以上干部还是普通员工的宿舍, 房间里全部都装有空调。这对于一家民营企业来说是相当罕见的。原来, 公司领导考虑到广东夏季炎热,为了让员工能够休息好, 以便有更充沛的精力投入到生产和管理中,特意抽出资金为所有员工宿舍安装空调。公司此举大大激励了员工,增强了归属感。新来不久的打工仔小李说:“我家里都没有空调,更没想到能在工作单位住上空调房, 而且吃饭还是免费, 工资在德庆也是高水平,银龙就是我的家!”

    急事请假工资照发男员工也能休“产假”

    在采访中,为了让记者了解更多的员工日常工作生活情况,公司领导临时召回了正在休“产假”的综合部员工林志文。当林志文站在眼前时,记者不禁大吃一惊,原来他是男员工!男员工怎么能休“产假”呢?林志文告诉记者,他爱人刚生完小孩,身体虚弱又没人照顾,公司领导得知后,特批了他几天产假,回家照顾爱人和孩子,还亲自到医院看望他们一家。林志文激动地对记者说,他真的没有想到,公司领导能够对员工如此关心,如此体贴!他现在只想赶紧把爱人、孩子安顿好,尽快投入到工作岗位中,用自己的努力来回报公司的厚爱。

    据了解,银龙公司有个不成文的规定,员工遇有急事请假,公司一般都不会克扣假期的薪金。公司对员工的理解使员工更加自觉地遵守工作纪律,请假的人没有增多,反而在减少。

    在“银龙”,记者听到的最多一句话就是“银龙就是我的家。”

    编后话:银龙公司以人为本,为员工营造方便舒适的工作生活环境,使员工以厂为家,促进了企业自身发展。这一做法带来众多启示。

    时下,一些民营企业老板仅从自身利益出发,恣意克扣员工工资,时常加班加点超负荷运作,而对员工的生活设施,简之又简。相比之下,银龙给予员工的是员工最需要的关怀。而员工给企业带来的是以企业为家,为自己“家”的发展倾尽全力。

    “付出总有回报”,企业与员工互利双赢必定会大有发展,大有作为。